解聘员工时单位不办手续，解聘劳动者可向当地劳动监察部门投诉，员工要求办理离职手续。不办准备合同、理手解聘通知等证据，续办还可依法索赔，解聘每满一年赔偿2个月工资。员工
一、不办解聘员工不办理手续怎么办
1.解聘员工时，理手若用人单位不办理相关手续，续办劳动者有权向当地的解聘劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。员工
2.劳动者应准备充分的不办证据材料，如工作合同、理手解聘通知（如有）、续办未办理离职手续的证明等，以便向劳动监察部门详细陈述情况。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者且未办理离职手续的，还需向劳动者支付赔偿金，赔偿标准通常为每做满一年支付2个月的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解聘员工而不承担相应责任。
二、解聘员工的正规流程是什么
律师在线提醒，解聘员工的正规流程主要包括以下几个步骤：
1.认定员工违纪。这一步骤必须依据合法有效的规章制度进行，规章制度需经过民主程序制定并公示，以确保其法律效力。用人单位应明确违纪行为的定义和构成要件，以便在员工违纪时能够准确认定。
2.公示规章制度。公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应将规章制度以适当方式公示或告知劳动者，确保员工知晓并遵守。
3.搜集证据。在认定员工违纪后，用人单位需搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据。这些证据应具有客观性、关联性和合法性，以确保在劳动争议中能够胜诉。
4.通知工会和本人。用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并告知员工本人。这一步骤是保障员工知情权和参与权的重要体现。
5.办理离职手续。在确认员工违纪并履行完相关程序后，用人单位应为员工办理离职手续，包括收回工作证、员工手册、工作服等物品，确认财务无拖欠，出具解除或终止劳动合同的证明等。
三、解聘不办手续的法律责任
用人单位在解聘员工时不办理相关手续，将承担一定的法律责任。
1.劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。若用人单位拒不改正，劳动监察部门可依法对其进行行政处罚。
2.用人单位无故辞退劳动者且未办理离职手续的，还需向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
3.若用人单位在解聘过程中存在其他违法行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，也将承担相应的法律责任。
因此，用人单位在解聘员工时应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保流程的合法性和合规性。
